❓ چطوری بفهمیم فرد، تخصص لازم برای انجام پروژه رو داره یا نه؟

✍️ یکی از روش‌هایی که بعضی کارفرماها برای اطمینان از تخصص فرد استفاده می‌کنن، اینه که ازش می‌خوان یک پروژه آزمایشی انجام بده تا ببینن واقعاً کار رو بلده یا نه.

😴 اما این روش همیشه مناسب نیست؛ چون ممکنه از این موضوع سوء استفاده بشه و وقت متخصصانی که سال‌ها تجربه و سابقه انجام پروژه دارن، صرف انجام پروژه‌های آزمایشی رایگان بشه.
برای حل این مشکل، روش‌های دیگه‌ای هم وجود داره:

🏢 اگر پروژه حضوریه، کارفرما می‌تونه از متخصص دعوت کنه و در یک جلسه حضوری درباره پروژه باهاش صحبت کنه و سؤالات تخصصی بپرسه.
مثلاً بپرسه:
❓ برای رفع فلان مشکل در این نرم‌افزار یا پروژه چه کاری باید انجام داد؟
اگر کارفرما خودش تخصص کافی نداره، می‌تونه قبل از جلسه برای طراحی سؤالات تخصصی از ابزارهای هوش مصنوعی کمک بگیره.

📶 اگر پروژه به صورت دورکاریه، همین کار رو میشه در قالب یک مصاحبه آنلاین و زنده انجام داد.

🤔 روش دیگه اینه که از فرد نمونه‌کار خواسته بشه و بعد درباره همون نمونه‌کار ازش سؤال بشه.
مثلاً:
❓ این پروژه رو چطور پیاده‌سازی کردی؟
❓ فلان قابلیت رو به چه روشی ایجاد کردی؟
❓ چرا از این روش استفاده کردی؟

❓با چند سؤال تخصصی درباره نمونه‌کار، میشه تا حد زیادی متوجه شد فرد واقعاً در انجام اون کار تجربه داره یا فقط نمونه‌کار رو در اختیار داره.

🌐 حتی میشه کارفرما یک نمونه‌کار واقعی از اینترنت یا پروژه‌های مشابه پیدا کنه و بدون اینکه قبلاً در اختیار فرد مدعی قرار داده باشه، بهش نشون بده و ازش بخواد به صورت کلی توضیح بده که این کار چطور قابل پیاده‌سازی هست و چه مراحلی داره؟
این روش می‌تونه کمک‌کننده باشه؛ چون ممکنه فردی نمونه‌کار شخص دیگه‌ای رو به عنوان نمونه‌کار خودش معرفی کرده باشه.

💠 هدف از بررسی تخصص، گرفتن کار رایگان از متخصص نیست؛ هدف اینه که بدون تحمیل پروژه آزمایشی، توانایی واقعی فرد بررسی بشه.


کانال دورکارشو:

https://t.me/doorkaarsho